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双因素理论
双因素理论（Two-factor theory），也称作激励保健理论（Motivation-Hygiene Theory），由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1950年代末提出。.
人群關係學派
人群關係學派是依「胡桑實驗學派」的成果而衍生出的學派。現代人群學派已經不只是一套處理人的技術組合；而是一種瞭解人群的分析途徑(approach)。近年來「組織行為」(organizational behavior)研究，即往這方向研究並以「組織行為」、「人力資源」取代「人群關係」。.
動態平衡理論
以巴納德(Chester I. Barnard)為代表。其著有《經理的職務》(The Functions of the Executive)一書。由於巴納德曾於貝爾電話公司擔任總裁達二十一年，所以他的研究偏重組織高階層管理者，藉由人員之心理和行為來研究。.
理性決策理論
性決策理論（決策理論 decision-making theory），是一套將行政定義為研究組織中決策制定過程的學問，如何制定理性的決策就決定了組織及管理的品質。決策過程包括三個步驟（活動）：.
ERG理论
ERG理论（ERG Theory）是美国耶鲁大学的克雷顿·埃尔德弗（Clayton Alderfer）提出的人本主义需求理论。埃尔德弗在馬斯洛需求层次理论的基础上概括、改进，提出了生存需要（Existence needs）、相互關係需要（Relatedness needs）和成長发展需要（Growth needs）三大人类的核心需要，將人在組織生活中具有的需求加以理論化。.
非正式組織
正式組織」是經過精心設計、計畫而建立的個人地位和權責關係；非正式組織則是正式組織的副產品亦為必然現象。非正式組織是由於人員間相互行為之下所產生的認同關係所形成的結果，凡是共同點愈多者其非正式組織的關係也愈密切，只要具備任何一項相同點即可促進人員之間的認同，而共同點愈多非正式組織成員愈團結。.
行为科学
行为科学（Behavioral Science）指應用心理學與人類學等學科的知識與研究方法，如訪談法(interviewing method)與觀察法(observation method)等方法，研究人的行为，如梅堯(Mayo)主持之胡桑實驗(Hawthorne Experiment)。不过，许多心理学学术部门也采用这个术语来指对行为问题的科学研究，以区别于较为普通的心理学主题。.
行政學傳統理論時期
行政學傳統理論時期，是所謂X理論時期，以科學管理為基礎而重視效率，起迄時間約為1900年代到1930年代。.
需求层次理论
斯洛的需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs）是亞伯拉罕·馬斯洛於1943年《心理學評論》的論文〈人類動機的理論〉（A Theory of Human Motivation）中所提出的理論Maslow, A.H. (1943).
胡桑實驗學派
胡桑實驗（Hawthorne Experiment）原來是美國國家科學院所屬之國家研究委員會於一九二四年至一九二七年在西方電器公司設於伊利諾州芝加哥之西塞羅附近的胡桑工廠，為研究工場照明對產量的影響所做的一項研究。於是聘請哈佛大學的三位教授：Mayo、Roethlisberger及Whitehead，於一九二七年起加入此項研究計畫。在經濟大恐慌時期停止，這些學者依據實驗結果開創了｢人群關係學派｣(Human Relations School)。其有以下學說：.