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工時規管
工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。.
人時
人時（Man-hour），又稱工時、工作時數，為一般程度的工人，在一小時內，所能完成的正常工作量。這是一個概略的估計量，用來計算一個工人在不受打擾時，要完成一件工作時，需要花費的總時間。 人時的計算，不計入休息時間，以及工人用來做其他雜事的時間，例如用於吃飯、休息、聊天、社交或活動身體的時間，都不被計入。人時只考慮純粹用於工作的時間。搭配甘特圖等工具，可以用來作為生產過程的控制及計劃。.
