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同值同酬
同值同酬（Equal pay for work of equal value）是一个的概念，指男性和女性所從事的職業雖不相同，但所做的勞動有同等價值，則應獲得相同的薪資。僱主可透過工作評估過程，比較不同職位的工作內容或對僱員的要求，以評定有關職位的價值是否相等。其目的是為了解決 「職業隔離」的問題。 而僱主可以評估之方法有許多種，然而都必須以客觀因素為基本考量，且評估過程及結果必須不得含性別偏見。重要的是，為同一僱主做同值工作的男女僱員，在僱用條款及條件上應獲劃一的待遇。.
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同酬日
同酬日是一個象徵性的日子，目的是為了突顯，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資，實際的日期依年份及各國而不同。例如美國2005年的同酬日是在4月19日。2016年時女性的平均薪資是男性的76%。.
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女性主義
女性主義（feminism），又称--，是指主要以女性經驗為來源與動機，追求性别平权的與政治運動。在對社會關係進行批判之外，許多女性主義的支持者也着重於性別不平等的分析以及推動婦女的權利、利益與議題。 女性主義理論的目的在於了解不平等的本質以及着重在性別政治、權力關係與性意識（sexuality）之上。女性主義政治行動則挑戰諸如生育權、墮胎權、受教育权、家庭暴力、產假、薪資平等、选举权、、性骚扰、性別歧視與性暴力等等的議題。女性主義探究的主題則包括歧視、刻板印象、物化（尤其是關於）、身體、家務分配、壓迫與父權。 女性主義的觀念認為，現時的社會建立於一個男性被給予了比女性更多特權的父權體系之上。 現代女性主義理論主要、但並非完全地出自於西方的中產階級學術界。不過，女性主義運動是一個跨越階級與種族界線的草根運動。每個文化下面的女性主義運動各有其獨特性，並且會針對該社會的女性來提出議題，比如蘇丹的（genital mutilation，詳見女性割禮）或北美地区的職場天花板效應。而如强奸、亂倫與母職則是普世性的社會議題。 綜述 女性主義的理論千頭萬緒，歸根結底就是一句話：在全人類實現男女平等。綜觀女性主義的理論，有些激烈如火，有些平靜如水，有些主張做決死抗爭，有些認可退讓妥協，但是所有的女性主義理論都有一個基本的前提，那就是：女性在全世界範圍內是一個受壓迫、受歧視的等級。 女性的第二性地位是如此普遍，如此持久。在這樣一個跨歷史、跨文化的普遍存在的社會結構當中，女性在政治、經濟、文化、思想、認知、觀念、倫理等各個領域都處于與男性不平等的地位，即使在家庭這樣的私人領域中，女性也處于與男性不平等的地位。男權制思想認爲，這種男尊女卑的性別秩序不僅是普遍存在的，而且是不會改變的，因爲它是自然形成的；而女性主義卻認爲，這一性別秩序既不是普遍存在的，也不是永不改變的，因爲它並不是“自然形成”的，而是由社會和文化人爲地建構起來的。 在不同的年代和不同的文化當中，男性也受壓迫，但是他們是由于屬于某個階級或階層的成員而受壓迫，而不是由于是男性而受壓迫。女性則不同，除了因爲屬于某個階級或階層等原因之外，還僅僅因爲身爲女性而受壓迫。由男性鑄造的社會將女性視爲低下的：她只能通過挑戰和改變男性的高等地位的途徑來改變自身的低下地位。歷史上有許多向統治集團挑戰的革命，但是只有女性主義是向男權制本身挑戰的。.
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婚姻斜坡
婚姻斜坡（marriage gradient）是指社會對男女兩性的角色和期待不同，引致適婚年齡男女的社會地位不對稱。由於女性本能上傾向嫁給社會地位較自己高的男性，甚至是學歷、收入、身高皆高的三高男。而男性亦傾向娶社會地位較自己低的女性，稱為高嫁低娶（許多人將其稱為父權）。而在女性教育程度提高以及經濟資源增加的情況下，男性為了娶較低社會地位的女性為妻，往往會選擇跨國婚姻去娶較落後國家的女性，但女性嫁給社會地位較自己低男性的情況仍然較少出現，形式適婚年齡未婚者女性較男性多的斜坡，並造成大齡單身女性增加、同工同酬被認為是自我種族滅絕。.
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婦女權利
婦女權利（英文：Women's rights），是指世界性的婦女和女童所主張的權利和自由。婦女權利的概念為19世紀的女權運動及20世紀的建立了基礎。在一些國家這些權利已經制度化或得到法律、本地习俗及行为支持。婦女權利和更广泛的人權不同之處在於它聲稱婦女及女童在行使她們的權利時，受到歷史和傳統產生的固有偏見，對男人和男孩產生了不對等的優勢Hosken, Fran P., 'Towards a Definition of Women's Rights' in Human Rights Quarterly, Vol.
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國際勞動基準
國際勞動基準（International labor standards）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。 大體上勞動基準可區分為三大類: (1)保護性基準:目的是為了排除特定不為社會所接受之行為或管道，包括:工作時間、安全衛生、就業保障、保險、基本工資、歧視的禁止、同工同酬、弱勢勞工保障。 (2)參與性基準:提供勞、資、政三方共同制定和執行勞動基準的權利、制度和方法，包括:勞工參與、結社自由、團結權的保障和團體協商等。 (3)促進性基準:關係到促進生產力、就業、對抗失業、低度就業和強化勞動市場功能的基準，包括:職業訓練、教育訓練、就業服務、職業復建、勞工行政。.
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勞動基準保障核心條約
勞動基準保障核心條約，是國際勞工組織（ILO）所公佈的一連串有關勞工勞動基準保障的條約，其目的在於希望能夠建立一個全球通用的勞工保障規範體系和目標，其中有七大核心條約連結了國際勞工組織發展的目標及展望，分別是《強迫勞動公約》、《結社自由及組織保障公約》、《組織權及團體協商權原則之應用公約》、《男女勞工同工同酬公約》、《廢止強迫勞動公約》、《就業與職業歧視公約》及《最低年齡公約》。.
简·雅各布斯
·雅各布斯（Jane Jacobs，），加拿大籍美国人，她对于城市规划研究的影响最为有名。早年做过记者，速记员，和自由撰稿人。她的著作《美国大城市的死与生》认为市区重建不尊重大多数市民的需求。书中还介绍了社会学的概念，例如“街区的自然监控”和“社会资本”。 雅各布斯知名于组织草根力量去保护现有的街道免遭罗伯特·摩西的“清除贫民窟”计划所清拆和重建，尤其是她自己住的格林威治村。她为最终取消曼哈顿的高速公路计划出了一份力，因为高速公路将直接穿过索霍路和小意大利城。她在1968年该项目的听证会上因为煽动人群而遭到逮捕。同年她移居加拿大，亦加入反对士巴丹拿道的高速公路计划和多伦多的高速公路网计划的规划与建设的行动。 作为一位母亲和女性作家，她批评了城市规划的专家，而这一领域一直是由男性主导的，雅各布斯忍受了来自一些人的蔑视，有些人嘲笑她是“主妇”和“疯狂的贵妇”。她没有大学学位，也没有受过任何关于城市规划的正规培训，所以又有人批评她才疏学浅和“提出不精确的观点”。.
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美国联邦公务员
美国联邦公务员（United States federal civil service）是联邦政府各部门各机构的文职工作人员（即非选举、非军事的的雇员）。联邦公务员制度建立于1871年（）。美国各州政府和地方政府实体往往在不同程度上模仿联邦的竞争性公务员制度。 根据数据，截至2011年12月，美国联邦政府雇用的公务员约有279万人。这包括联邦政府三大分支（行政分支、立法分支和司法分支）中的所有部门和机构的员工，例如美国邮政署的61.7万雇员。.
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男人自行之路
男人自行之路（Men Going Their Own Way, MGTOW），是一个以网站和社交媒体形式为依托的以伪匿名用户为主体的在线社区。它告诫男人杜绝与女人发生严肃认真的恋爱关系，特别是婚姻关系。此社区是一个在更广范围内被称为“男性地盘”的网络空间的一个组成部分。 MGTOW與男權主義有相當的差異：MGTOW傾向於報復，拒絕對女性負責（拒絕婚姻、拒絕養育子女）、甚至拒絕與女性往來。.
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鍾愛理遜
鍾愛理遜（Alison Mary Spencer Bell Fok，），來自英國蘇格蘭的香港醫生和政治人物，1956年至1963年和1965年至1969年代表香港革新會擔任市政局民選議員，是香港各級議會歷來首位女性議員。 鍾愛理遜1948年從愛丁堡大學取得內外全科醫學士學位畢業，1949年嫁給霍顯德醫生後跟隨丈夫定居香港，並於1951年開設診所私人執業。操流利廣東話的鍾愛理遜跟丈夫都活躍於革新會的事務，對香港的社會民生議題顯得十分關注，這促使她在1956年代表革新會當選市政局議員，並於1959年順利連任。在任市政局議員期間，她積極參與局內事務，經常就市政衛生、社會福利、貧窮和房屋等不同議題發聲，並致力於爭取男女同工同酬和打擊香港的貪污問題等。1959年至1970年間，她還身兼革新會三名副主席之一。 由於照顧家庭和工作關係，鍾愛理遜在1963年離開市政局，但兩年後再度當選。然而，她後來認為市政局權力有限，聲音沒有得到當局認真聆聽而感到意興闌珊。1969年，她卸任市政局議員後沒有再尋求連任，選擇淡出政壇，1971年隨丈夫移居加拿大艾伯塔省。1981年，她返港重新開設診所，而她的名字直到2010年仍然載於香港普通科醫生名冊。晚年的鍾愛理遜獲家人安排入住九龍塘的中華海岸老人院，並於2015年在院舍內慶祝90大壽。 鍾愛理遜與丈夫育有四名兒子，其中幼子霍兆剛是執業大律師出身，2010年加入香港司法機構擔任高等法院法官，2013年起出任香港終審法院常任法官。.
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逆向歧視
逆向歧視（reverse discrimination）是一種藉由優惠少數群體，以對抗主流群體固有優勢的差別性待遇措施。群體由種族膚色、宗教、性別、族群、性傾向或其它因素來界定。相較一般的歧視概念（即「弱勢團體」或少數群體的成員因其身份受到不利對待），逆向歧視是指「強勢團體」或多數群體的成員會因其身份失去或減少過去結構性的優勢待遇。這種情況比較可能發生在執行積極平權措施，如美國少數族裔學生的公立大學入學率偏低，大部分公立大學會為「非白人學生」設下保障名額。此類特別保護措施，力度有輕有重，然而，隨著近年少數族裔學生的入學比率大幅上升，這些舉措惹來許多白人不滿，直斥平權政策，使歧視方向逆轉，反令他們受到差別對待，部分成績稍遜的白人學生反因為其種族因素而失去入學的機會。.
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性別平等
性别平等（gender equality 或 sexual equality），又称性別平權、性别平等主义，傳統上也指兩性應享有平等的公民權利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等对待，反對性别歧视。性別平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性別平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使兩性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。.
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