不公平解僱法 (英國)
英國的不公平解僱法屬於英國勞工法的一部份。這項法例保障僱員僅在合理、公平及公義的情況下，才可被僱主解僱。根據1996年的《僱員權益法》，僱主須有公平理由，才能解僱僱員。有關的理由包括：僱員是否符合工作所要求的能力或資格、僱員的操守、因人手過剩而進行的裁員、僱員違反法例及其他重要且合理的原因。如僱主以僱員懷孕、曾參與爭取勞工權益的活動等原因解僱僱員，將被自動視為不公平解僱。不過，僱主即使以2010年的《平等法》所指出的歧視原因解僱僱員，亦不會被自動視為不公平解僱（懷孕除外），而只會被視為普通的歧視。而英國僱傭審裁處負責裁決解僱理由是否公平。.