權變理論和臺灣反一中顧主權連線

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權變理論和臺灣反一中顧主權連線之间的区别

權變理論 vs. 臺灣反一中顧主權連線

權變理論 (Contingency Perspextive，又稱情境取向 Situational Approach) 是指每一個組織具有不同的形態，面對不同的情境，需要不同的管理方式。 在社會心理學上，有效的領導理論相當多，而美國社會心理學家菲德勒 (Fiedler) 所提出的領導權變理論 (contigency theory of leadership) ，是最具代表性的理論。 該理論主張領導績效與人際關係、工作結構、職務權力等三個因素有密切關係。 人際關係是指領導者與團體成員之關係，人際關係可以分為好與壞；工作結構是指工作的組織架構，可分為有與無；職務權力是指領導者對部屬獎懲、考核、任免的權力，這種權力可分為強或弱；這樣組合起來就有八種類型。領導績效不是看領導者有多少才幹或魅力，而是隨著這八種類型而有所不同。 權變理論(Contingent Theory) 簡單的說指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合 (Fit)才能產生效果，再好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。 而在IT的投資策略方面，此論點稱之為校準策略 (Alignment Approach) ，指的是 IT 的投資必需要能配合、支援組織最重要的策略目標，才能提升組織的績效與競爭優勢。林東清,管理資訊系統， 林東清. 臺灣反一中顧主權連線，簡稱反一中連線，是臺灣的政治組織，在2013年4月29日成立，宣稱臺灣是主權獨立國家、不屬於自稱「中國」的「中華人民共和國」。要旨是反對所謂的「一中原則」，宣稱「一個中國」是中國共產黨的主張，指臺灣與中國同為一個國家、臺灣是中國的一部分；中華人民共和國是臺灣的中央政府，臺灣是中國的地方政府或一省；一中原則使臺灣喪失主權獨立國家的地位，也使台灣人民失去民主、自由及享有人權的生活方式，反一中連線反對這個原則。.