战斗或逃跑反应和職場霸凌

战斗或逃跑反应和職場霸凌之间的区别

战斗或逃跑反应 vs. 職場霸凌

战斗或逃跑反应（英文：Fight-or-flight response），心理学,生理学名词，为1929年美国生理学家怀特·坎农（Walter Cannon）所创建，其发现机体经一系列的神经和腺体反应将被引发应激，使躯体做好防御、挣扎或者逃跑的准备。. 職場霸凌（Workplace bullying），泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。這種形式的攻擊行為不同於在學校裡的霸凌行為，職場霸凌通常有關於組織中的既定規則和政策的運作；霸凌者可以是同僚，偶爾也可能是下屬。霸凌行為可以是隱蔽或公開的，霸凌的負面影響不僅引響了被霸凌的個人，也可能導致員工士氣的下降和組織文化的變革。「職場霸凌」這個詞第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈‧亞當斯有關於工作霸凌的書中出現：How to Confront and Overcome It (1992).

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战斗或逃跑反应和職場霸凌之间的比较

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参考

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