工作與生活的平衡和組織承諾
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工作與生活的平衡和組織承諾之间的区别
工作與生活的平衡 vs. 組織承諾
工作與生活的平衡(Work Life balance)是一個廣泛的概念,包含工作(生涯與抱負)與生活(家庭與休閒)的次序。在克拉克提出的「工作-非工作生活」的理論中,將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間維持住最少衝突角色並處於完美的正常運作。. 在組織行為理論中,組織承諾(organizational commitment)是一個頗受到重視的概念。在學者Whyte (1956)發表的「組織人(The Organization Man)」一書中闡釋「組織人不僅為組織工作,並且隸屬於組織」。 Category:組織行為學及人力資源管理.
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工作與生活的平衡和組織承諾之间的比较
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参考
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