工会和黄色工会

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工会和黄色工会之间的区别

工会 vs. 黄色工会

工会（trade unions），工会原意是指基于共同利益而自发组织的社會团体。这个共同利益团体（诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。）可以与雇主集體談判工资薪水、工作时限和工作条件等等。（工会成立的主要意图）。这些组织和联合会最常见的共同目标是“保持或改善雇佣待遇”。 ch. 黃色工會（yellow union），是指與資方妥協或被收買，或是被工賊所控制的工會，常被工人指作假工會。有时亦指資本主義國家中提倡改良主義的工會組織。 黃色工會存在於現今不少大企業、大學之中，基本上均為親資方的工會。黃色工會在資方的公開和暗地扶持下，往往能取得大量會員份額，並配合一些小恩小惠給予其下會員，以取得工人支持者。黃色工會一般由公務員、企業或大學的中高層人員擔任理事工作。在重大政策下，黃色工會成為資方緩解勞工不滿情緒的工具，並不時為資方的政策保駕護航。更甚的是，黃色工會會以工人代表自居，採取主動與資方談判、協商，得出來的結果往往出賣了基層勞工的權益。 典故出於1887年的法國蒙索勒明市，一工廠主收買一部分工人成立工會，反對主張罷工的工會。被罷工工人砸碎了這個工會的辦公場所之玻璃窗，資方於是臨時用黃紙裱糊，故稱「黃色工會」。 1949年前，中共領導的有政治目的的工會也把純粹經濟目的工會和有中國國民黨背景的工會稱作黃色工會。現在，也有人把有政府背景、支持政府及支持中共的工會稱作黃色工會，例如香港的華員會、工聯會、港九勞工社團聯會及澳門工聯，這些工會在不少勞工議題上公然與工人權益唱反調，如工聯會居然曾在臨立會時代廢除工人的集體談判權。在葵青貨櫃碼頭工潮中，勞聯和工聯會相關工會都傾向不與資方抗爭及接受遠低於碼頭工人爭取的加薪幅度等。 中國前總理周恩來在《關於黨的六大的研究》中提及：「是組織赤色工會去爭取工人階級大多數呢，還是到黃色工會裡去工作來爭取工人階級大多數呢？.

中华全国总工会

中华全国总工会（简称全国总工会、全总）是中华人民共和国境内唯一官方全国性工会联合会。 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关；其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在民政部登记的社会团体。 中华全国总工会曾经是世界工会联合会成员，中苏交恶时退出，目前仅保持“友好关系”。.

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罷工

罷工行動，或被簡稱為罷工，是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。在以集體勞動為重的工作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。 罷工並非現代人所創的概念。埃及法老王拉美西斯三世在公元前十二世紀在位期間，皇家墓園的工人就發起了罷工，這是一般歷史學家認為世界上的第一場罷工，顯示着工人階級首次獲得重視。本次事件在紙莎草紙上有詳細的歷史記載，保藏於意大利的都靈市埃及博物馆（Museo Egizio di Torino）。.

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