之间外判和承包商相似
外判和承包商有(在联盟百科)3共同点: 市場調查,人力派遣,房地产。
市場調查
#重定向 市場研究.
人力派遣
人力派遣也可稱爲人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work),是一種勞動僱用的方式,意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司,雇主將自己僱用的勞工,在勞工的同意下,提供給其他有人力需求的企業機構,並接受該機構的指揮監督。其中,所謂的「雇主」即是「派遣機構」,一般稱為「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」,它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」,兩者間簽訂一種特殊的勞動契約,稱為「派遣契約」,換句話說就是雙方有著僱用關係,即使「派遣勞工」被派往其他機構工作,這種僱用關係仍然存在;而接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」,「派遣機構」與其之間訂有一種商務性質的「要派契約」,意即雙方是一種商務關係,「派遣勞工」與其之間並無勞動契約,但是「要派機構」對「派遣勞工」在工作上有指揮監督之權,而「派遣勞工」則按「要派機構」的指示提供勞務。而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算,但也有以約聘契約的金額計算。等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是为了降低勞工雇用成本、规避雇用风险,以及便雇用工管理。部分人力派遣對於需求企業而言,因為省下了提撥退休金、保險及資遣費等費用,可降低成本;部分淡旺季人力需求差距較大的行業,可藉此避免出現人力不足或浪費的情形。 儘管派遣勞動在使用上有許多各種不同的名稱,然不論所使用的名稱為何,我們可以確定的是,它的內容說明了勞動派遣是一種非典型的、臨時性的且非傳統或非標準的聘僱關係,而這種聘僱關係在此所指的是一種非全時、非長期受聘僱於一家企業或一個雇主的聘僱關係。 與傳統的勞動關係相比之下,我們可以發現,二者間最大的差別在於「勞務給付的對象不同」,在所謂傳統的勞動關係中,勞務給付對象是給付工資的雇主﹔而在所謂的派遣勞動中,它的勞務給付對象並非給付工資的雇主,而是與「派遣勞工」沒有任何契約關係的「要派機構」任妍羽、林和昌、陳雄龍,《勞動派遣工作型態》。 人力派遣也被許多勞工戲稱為奴隸派遣,是某些企業與人力仲介利益掛勾所產生的經濟癌細胞。.
房地产
房地产是指覆盖土地并永久附着于土地的一类实物,比如建筑物。房地产一般也被称为不动产(real property,也写作realty),与之相对应的是私产,即动产(personal property,也被称作chattel或者personalty)。在技术层面上,一些人试图将房地产与土地和设备等其他不动产相分离,同时将房地产所有权与房地产本身相分离。在不动产(immovable property)归于民法权限下的同时,普通法中使用的是房地产(real estate)和不动产(real property)来这类权利。可以有三种存在形态:即土地 、建筑物、房地合一的。在房地产拍卖中,其拍卖标的也可以有三种存在形态,即土地(或土地使用权),建筑物和房地合一状态下的物质实体及其权益,随着个人财产所有权的发展,房地产已经成为商业交易的主要组成部分。购买房地产是一种重要的投资方式。.
上面的列表回答下列问题
- 什么外判和承包商的共同点。
- 什么是外判和承包商之间的相似性
外判和承包商之间的比较
外判有40个关系,而承包商有16个。由于它们的共同之处3,杰卡德指数为5.36% = 3 / (40 + 16)。
参考
本文介绍外判和承包商之间的关系。要访问该信息提取每篇文章,请访问: