基金会和工時規管

基金会和工時規管之间的区别

基金会 vs. 工時規管

基金会是利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，从事慈善、公益事业的非营利性財團法人（Stiftung）。法人（Juristische Person）是自然人以外，由法律所創設，得為權利及義務主體的團體。自法人之組織內容觀察，有以社員的集合為中心者稱為「社團」，有以獨立財產為中心者稱為「財團」。法人本身為抽象的「單一體」（Einheit），與各社員或財產分離，具有獨立的法人格，可以獨立為法律行為。. 工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。.

之间基金会和工時規管相似

基金会和工時規管有（在联盟百科）0共同点。

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什么基金会和工時規管的共同点。
什么是基金会和工時規管之间的相似性