我们正在努力恢复Google Play商店上的Unionpedia应用程序
🌟我们简化了设计以优化导航！
Instagram Facebook X LinkedIn

同工同酬和國際勞動基準

快捷方式: 差异，相似，杰卡德相似系数，参考。

同工同酬和國際勞動基準之间的区别

同工同酬 vs. 國際勞動基準

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。. 國際勞動基準（International labor standards）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。 大體上勞動基準可區分為三大類: (1)保護性基準:目的是為了排除特定不為社會所接受之行為或管道，包括:工作時間、安全衛生、就業保障、保險、基本工資、歧視的禁止、同工同酬、弱勢勞工保障。 (2)參與性基準:提供勞、資、政三方共同制定和執行勞動基準的權利、制度和方法，包括:勞工參與、結社自由、團結權的保障和團體協商等。 (3)促進性基準:關係到促進生產力、就業、對抗失業、低度就業和強化勞動市場功能的基準，包括:職業訓練、教育訓練、就業服務、職業復建、勞工行政。.

之间同工同酬和國際勞動基準相似

同工同酬和國際勞動基準有1共同点（的联盟百科）: 性別平等。

性別平等

性别平等（gender equality 或 sexual equality），又称性別平權、性别平等主义，傳統上也指兩性應享有平等的公民權利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等对待，反對性别歧视。性別平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性別平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使兩性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。.

同工同酬和性別平等 · 國際勞動基準和性別平等 · 查看更多 »

上面的列表回答下列问题

同工同酬和國際勞動基準之间的比较

同工同酬有30个关系，而國際勞動基準有33个。由于它们的共同之处1，杰卡德指数为1.59% = 1 / (30 + 33)。

参考

本文介绍同工同酬和國際勞動基準之间的关系。要访问该信息提取每篇文章，请访问：