劳动和工時規管

劳动和工時規管之间的区别

劳动 vs. 工時規管

劳动有许多不同的原因和目的。但不论是在哪一种社会体系中，抽象地来看劳动一般有以下的目的：. 工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。.

之间劳动和工時規管相似

劳动和工時規管有（在联盟百科）0共同点。

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什么劳动和工時規管的共同点。
什么是劳动和工時規管之间的相似性

劳动和工時規管之间的比较

劳动有20个关系，而工時規管有72个。由于它们的共同之处0，杰卡德指数为0.00% = 0 / (20 + 72)。

参考

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