兼職和集體協商

快捷方式: 差异，相似，杰卡德相似系数，参考。

兼職和集體協商之间的区别

兼職 vs. 集體協商

兼職（Part-time）是勞工的類型之一，就業形式，每週工作時間比全職工作少，意指有全職者或學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。他們輪班工作。輪班是一種輪流上班的制度，如果工人每週工作時間少於30小時，則認為工人是兼職的。根據國際勞工組織的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國），兼職人數已經從四分之一增加到一半。選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人。而一邊讀書一邊兼職的學生在台灣稱為工讀生，在中國大陸稱為勤工儉學，香港稱為半工讀或半工半讀。一般店家在徵求兼職時，不一定會限制其身份一定得是學生，所以工讀生和一般計時人員之間其實沒有什麼差別。某些性質的工作，可能要求說員工被歸類於兼職工作者。例如，有些遊樂場在寒假時不開店，並只有雇用少數的工作人員維護店面或辦公室工作。由於這短期的配備人員是在淡季的時候，那些開遊戲機店鋪的，或經銷權所有者可能被列為工作長達數月的兼職工作人員。 另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程式設計、鐘點家務助理、業餘模特兒等。 一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 如在7-11的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。 在台灣，兼職亦受到勞動基準法的保護。香港的法例亦有保障兼職員工的權益，僱主要為兼職僱員供強積金。 “兼職”也可以用在學生身上（通常在高等教育中），每個學期只修幾門課程，而不是修全部課程。. 集體協商是一个雇主和雇員團體之間敲定薪资范围、工作环境、福利及其它雇员权利的过程。雇員的權益通常由其所属的工會代表。通过集体协商，雇主会与雇员团体之间达成一个設定薪資範圍、工作時數、雇员培训、健康安全指引、加班补偿、申訴渠道，以及參與公司事務之權利的雇主-雇员协议。 工会通常会与单个雇主（通常是该企业之股东代表）或诸企业组成之团体进行协商，根据不同国家的国情，达成一份全行业协议。雇主-雇员协议在雇主与诸工会间行使一种类似劳动合同的职责。工会与雇主之间的集体协商，包括对雇主的雇佣条款与条件之协商（入薪资范围、工作时数、工作条件、申诉渠道），也包括对工会的权利和职责之协商。通常工会会与该企业的管理层进行协商，但在例如奥地利、瑞典与荷兰等国家，工会会与雇主团体进行协商。.