僱傭和員工福利

快捷方式: 差异，相似，杰卡德相似系数，参考。

僱傭和員工福利之间的区别

僱傭 vs. 員工福利

僱傭（Employment，意近：就業）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人），另一方为被雇佣者（僱員）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。 在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润（profit），具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为僱员、职员。 另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。. 員工福利（Employee benefit），是僱員因為受僱工作而有權享用的福利，通常是由僱主直接給予，如折扣購物、免費穿梭巴士等；也可能由第三者提供，如醫療服務，只要出示有效的工作證等。中国本土的員工基本福利包括養老、工傷、醫保、失業、生育和住房公積金六項，統稱“五险一金”。 員工福利可能寫於僱用合約之內，否則可能不受法律保障，僱主可能任意增減，勞方反對只有以工業行動罷工或辭職對抗之。 員工福利有些是現金或可以金額估值的，例如旅遊機票；有些是不能用金錢來估價的，例如包伙食。 从稅務局的角度，後者是不必報稅的員工福利。 花紅、年尾雙糧有異於員工福利。 員工福利會因為組織內的職級不同，而有很大的差異，例如企業的董事有秘書、保鑣、傭工等服務。.

企业

企业是组织众多个人开展经济活动的一种方式。企业在现代汉语中的基本用法，主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。.

企业和僱傭 · 企业和員工福利 · 查看更多 »