僱傭和后凯恩斯学派

僱傭和后凯恩斯学派之间的区别

僱傭 vs. 后凯恩斯学派

僱傭（Employment，意近：就業）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人），另一方为被雇佣者（僱員）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润（profit），具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为僱员、职员。另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员。提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。. 後凱恩斯主義經濟學派（Post Keynesian economics），一個基于凯恩斯《就业、利息和货币通论》思想而形成的經濟學學派，主要源自英國，代表人物有米哈爾·卡萊斯基、瓊·羅賓遜、尼古拉斯·卡爾多、保羅·戴維森等人。他們与新凱恩斯學派及新興凱恩斯學派（New Keynesian）的主要区别在于：.

之间僱傭和后凯恩斯学派相似

僱傭和后凯恩斯学派有（在联盟百科）0共同点。

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什么僱傭和后凯恩斯学派的共同点。
什么是僱傭和后凯恩斯学派之间的相似性