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劳动教养和教授

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劳动教养和教授之间的区别

劳动教养 vs. 教授

劳动教养,中华人民共和国1957年至2013年间执行的一种所谓“劳动、教育和培养”的制度,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从苏联引进的,但和苏联的相关制度并不完全相同,中华人民共和国形成了独有的劳动改造和劳动教养两种不同制度。从法律上讲,中华人民共和国的劳动教养制度始于1957年,它并不是《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是相关行政法规规定的一种行政罚;公安机关无须经法院对疑犯进行审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 2013年12月28日,第十二届全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》,劳动教养制度正式废止;同时,对正在被执行劳动教养的人员,解除劳动教养。劳动教养工作管理局、劳动教养管理所等机构则陆续摘牌。. 教授,是一種高等教育體系中的職稱。在中國漢、唐的大學中即設有此官職;在現代漢語、日語、及韓語的語境中,多作為英語「Professor」一詞的同義語使用,指在現代高等教育機構(例如大學或社區學院)中執教的教師。.

之间劳动教养和教授相似

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劳动教养和教授之间的比较

劳动教养有94个关系,而教授有26个。由于它们的共同之处0,杰卡德指数为0.00% = 0 / (94 + 26)。

参考

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