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44 关系: 劳务派遣，台灣基本工資，失業保險，外籍家庭傭工，外籍勞工，工会，工時規管，中華民國勞動基準法，主人與僕役法，人力派遣，五险一金，张海超开胸验肺事件，德国，僱傭，僱傭合約，僱傭條例，八小时工作制，勞工，童工，義務，產假與育嬰假，無條件基本收入，職業安全，試用期，議程2010，責任制，責任制度，黑市勞工，黄犬契约，輪班工作制，臨時工，OL日本，暑期工，权利，段田凜 勞動基準監督官，法律，派遣女王，派遣女醫X，派遣家政婦，朝九晚五，日勤教育，打工仔買房記，性別工作平等法，2010年新疆智障人黑工厂案。
劳务派遣
#重定向 人力派遣.
台灣基本工資
#重定向 中華民國基本工資.
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失業保險
失業救助是由政府主持的保險或福利制度。對於非自願失業者，提供短期的金錢救助，使其不會因失業收入中斷，而陷入生活困境。.
外籍家庭傭工
外籍家庭傭工，係指在僱主家中打理家務的外國籍僱員，一般出身自收入較低的國家或地區，或稱外籍家庭幫傭、外籍家庭看護工。尤其常見於香港、新加坡、馬來西亞、臺灣等亞洲華人地區。.
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外籍勞工
外籍勞工，在--多稱為--，或者近似於民工，台灣、香港又簡稱為外勞，臺灣由於對外勞之成見歧視因素，部份團體認為可以改善尊重，發明以國際移工（移住勞工，migrant worker）稱呼，在--通常稱為--，多指孟加拉籍、印度籍及中国籍建筑工人，有时候也包括女工人。係指受雇員工不在原本國籍內國家與企業工作，而是到另一個國家去接受聘雇於他國公司或第三國企業。 廣義的說，外籍客工可以包括很多人。最常見的說法，是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。有循合法管道進入工作的合法外勞，亦有用偷渡或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。除了工作，很多人還希望取得國籍，也就是所謂的「經濟移民」。全世界目前約有兩千五百萬名外勞。.
工会
工会（trade unions），工会原意是指基于共同利益而自发组织的社會团体。这个共同利益团体（诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。）可以与雇主集體談判工资薪水、工作时限和工作条件等等。（工会成立的主要意图）。这些组织和联合会最常见的共同目标是“保持或改善雇佣待遇”。 ch.
工時規管
工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。.
中華民國勞動基準法
#重定向 勞動基準法 (中華民國).
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主人與僕役法
主人與僕役法(Master and Servant Act)，是1800年代至1900年代的西方法律，規管勞資關係。在1823年，英國法案規定此等勞動法中的主人與僕役合約關係。美國和澳洲在1845年、加拿大在1847年、新西蘭在1856年及南非在1856年也有此等勞役法立法，內容相當有利僱主，規定僱員要對主人忠誠及服從，不准參與或成立工會之類的工人組織，因為當局認為工人結社將防害商業經濟的發展，是刑事罪行。《主人與僕役法》又規定，犯此法者將被處罰做苦工。 以上此等法律在1870年代開始被取代，由一條1871年的英國工會法開始。.
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人力派遣
人力派遣也可稱爲人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，雇主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的企業機構，並接受該機構的指揮監督。其中，所謂的「雇主」即是「派遣機構」，一般稱為「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」，它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」，兩者間簽訂一種特殊的勞動契約，稱為「派遣契約」，換句話說就是雙方有著僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，這種僱用關係仍然存在；而接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」，「派遣機構」與其之間訂有一種商務性質的「要派契約」，意即雙方是一種商務關係，「派遣勞工」與其之間並無勞動契約，但是「要派機構」對「派遣勞工」在工作上有指揮監督之權，而「派遣勞工」則按「要派機構」的指示提供勞務。而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是为了降低勞工雇用成本、规避雇用风险，以及便雇用工管理。部分人力派遣對於需求企業而言，因為省下了提撥退休金、保險及資遣費等費用，可降低成本；部分淡旺季人力需求差距較大的行業，可藉此避免出現人力不足或浪費的情形。 儘管派遣勞動在使用上有許多各種不同的名稱，然不論所使用的名稱為何，我們可以確定的是，它的內容說明了勞動派遣是一種非典型的、臨時性的且非傳統或非標準的聘僱關係，而這種聘僱關係在此所指的是一種非全時、非長期受聘僱於一家企業或一個雇主的聘僱關係。 與傳統的勞動關係相比之下，我們可以發現，二者間最大的差別在於「勞務給付的對象不同」，在所謂傳統的勞動關係中，勞務給付對象是給付工資的雇主﹔而在所謂的派遣勞動中，它的勞務給付對象並非給付工資的雇主，而是與「派遣勞工」沒有任何契約關係的「要派機構」任妍羽、林和昌、陳雄龍，《勞動派遣工作型態》。 人力派遣也被許多勞工戲稱為奴隸派遣，是某些企業與人力仲介利益掛勾所產生的經濟癌細胞。.
五险一金
五险一金，指中国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。「五險」指五種社會保險，包括养老保险、醫療保險、失業保險、工伤保險、生育保险，「一金」是指住房公积金。.
张海超开胸验肺事件
张海超开胸验肺事件，是指2009年河南省新密市农民工张海超为了证明自己得的是职业病尘肺病，却多方求助无门的情况下，而自己要求开胸验肺的一个惊人之举。暴露出现在中国职业病维权之路的艰难。.
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德国
德意志联邦共和国（Bundesrepublik Deutschland／），简称德国（Deutschland），是位於中西歐的联邦议会共和制国家，由16个-zh-hans:联邦州; zh-hant:邦;-组成，首都与最大城市为柏林。其国土面积约35.7万平方公里，南北距离为876公里，东西相距640公里，从北部的北海与波罗的海延伸至南部的阿尔卑斯山。气候温和，季节分明。德国人口约8,180万，为欧洲联盟中人口最多的国家，也是世界第二大移民目的地，仅次于美国。 在50万年前的舊石器時代晚期，海德堡人及其後代尼安德特人生活在今德國中部。自古典時代以來各日耳曼部族開始定居於今日德國的北部地區。公元1世紀時，有羅馬人著作的關於“日耳曼尼亞”的歷史記載。在公元4到7世紀的民族遷徙期，日耳曼部族逐漸向歐洲南部擴張。自公元10世紀起，德意志領土組成神聖羅馬帝國的核心部分。16世紀時，德意志北部地區成為宗教改革中心。在神聖羅馬帝國滅亡後，萊茵邦聯和日耳曼邦聯先後建立，1871年，在普魯士王國主導之下，多數德意志邦國統一成為德意志帝國，「德意志」開始做為國名使用。在第一次世界大戰和1918-1919年德國革命後，德意志帝國解體，議會制的威瑪共和國取而代之。1933年納粹黨獲取政權並建立獨裁統治，最終導致第二次世界大戰及系統性種族滅絕的發生。在戰敗並經歷同盟國軍事佔領後，德國分裂为德意志聯邦共和國（西德）和德意志民主共和國（東德）。在1990年10月3日重新統一成為現在的德國。国家元首为联邦总统，政府首脑則为联邦总理。 德國是世界大國之一，其國内生產總值以國際匯率計居世界第四，以購買力評價計居世界第五。其諸多工業工程和科技部門位居世界前列，例如全球馳名的德國車廠、精密部件等，為世界第三大出口國。德國為發達國家，生活水平居世界前列。德國人也以熱愛大自然聞名，都市綠化率極高，也是歐洲再生能源大國，是可持續發展經濟的樣板，除了強調環境保護與自然生態保育，在人為飼養活體的態度十分嚴謹，不但獲得大量外匯和資訊優勢，其動物保護法律管束、生命教育水準也是首屈一指的，在高等教育方面並提供免費大學教育，並具備完善的社會保障制度和醫療體系，催生出拜爾等大藥廠。 德国为1993年欧洲联盟的创始成员国之一，为申根区一部分，并于1999年推动欧元区的建立。德国亦为联合国、北大西洋公约组织、八国集团、20国集团及经济合作与发展组织成员。其军事开支总额居世界第九。 德語是歐盟境内使用人數最多的母語。德國文化的豐富層次和對世界的影響表現在其建築和美術、音樂、哲學以及電影等等。德國的文化遺產主要以老城為代表。另外國家公園和自然公園共計有上百處。.
僱傭
僱傭（Employment，意近：就業）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人），另一方为被雇佣者（僱員）。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。 在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润（profit），具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为僱员、职员。 另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。.
僱傭合約
僱傭合約是僱主與勞工雙方訂立的勞務提供合約。僱傭合約是商業合約的一種。僱傭合約內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。.
僱傭條例
僱傭條例 (香港法例第57章) (Employment Ordinance, Chapter 57)，是《香港法例》成文法之一。.
八小时工作制
八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。随着时代的发展，八小时工作制普遍被列为法律条令，但实际上由于利益的驱使，这一条令也被一些企业视为一纸空文。.
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勞工
#重定向 劳动.
童工
童工是指在工作场合下雇佣儿童，剥夺儿童的童年成长，干预他们正常上学，在精神上、身体上、社交上或道德上造成威胁或损害。许多国际组织都认为这一行为是剥削。世界立法机构都禁止童工。这些法律并不认为所有儿童从事的工作都是童工；例外如儿童艺术家、在监督下的训练，或是当地原著居民儿童所从事的劳动，等等。 童工在历史上广为流传。在1940年以前，5-14岁的儿童在欧洲、美国和其它殖民地劳动。这些儿童在农业、家庭作坊、工厂、矿山或做报童等。做夜班的有些一直做到12小时。随着家庭收入的上升，学校的兴起和童工法案的通过，童工率有所下降。 在发展中国家，由于贫困和学校贫乏，童工依然泛滥。2010年，撒哈拉以南非洲童工率最高，一些撒哈拉国家超过50%的儿童在5–14岁阶段工作。在世界范围内，农业是童工最常见的雇佣场所。绝大多数童工出现在农业地区和非正式城市经济地区；儿童大多数被父母雇佣，而不是工厂。贫穷和缺乏教育是童工的主要致因。 根据世界银行数据，在1960-2003年间，世界童工率从25%下降到10%。不管怎样，童工总数依然高居不下，联合国儿童基金会和国际劳工组织承认2013年世界上年龄在5-17岁的童工人数约为1.68億人。.
義務
義務（duty），指应尽的責任，應該要做的事。義務可能來自於宗教、倫理道德、社會關係、法律等規定。.
產假與育嬰假
产假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，享有的假期。 其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。.
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無條件基本收入
無條件基本收入（Unconditional Basic Income），簡稱 UBI ，又稱為全民基本收入（Universal Basic Income）、基本收入（Basic Income），指不論工作、收入、財產等任何條件，人人皆可領取由政府或團體組織定期定額發給全體成員（人民）基本生活條件之金錢，只需要是該國的國民或某地區的居民，或某團體組織的成員就足夠了。無條件基本收入讓任何人，即使無法從事謀生活動，包括工作、創業、投資等，也能享有基本生活所需，提供最低生活保障，而不會因經濟問題而無法生存，且不必因為經濟壓力，而被迫從事不適合自己、或是勞動條件惡劣的勞動，並改善現行社會福利體制的不足。.
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職業安全
職業安全，又名產業安全、工業安全，是一種跨領域學科，橫跨自然科學與社會科學，包括、公共衛生、安全工程學、人因工程學、毒理學、流行病學、（勞動研究）、公共政策、勞動社會學、、組織心理學、工商心理學、科學、科技與社會、社會法及勞動法等領域。 職業安全是職業健康下的一個分支（另一分支為職業衛生），內容研究和關注職業崗位上的安全問題。故此，職業安全經常與職業健康合稱為「職業安全健康」。 有關職業安全，若建立監視系統（Surveillance system），進行持續性、系統性蒐集、分析與詮釋資料，並將該資訊提供給需要知道以採取行動的人，讓相關的管理單位可以及時處理發生的意外或是調整策略是相當重要的。 科技發達的地方如美國及香港，機器人、3D打印、人工智能及VR等改變了職業安全的看法。.
試用期
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。.
議程2010
《議程2010》（Agenda 2010）是德國改革與勞動市場改革的一大計畫，2003至2005年間由德國社會民主黨和德國綠黨共組的聯合政府大力推動。其最重要的內容，甚至十年之後（2013）仍最熱門、影響德國社會安全與福利制度最深遠的的改革議題，是所謂的「哈茨一到四方案」，尤其是「哈茨四」裡面關於失業保險和基本安定津貼（Grundsicherung）的部分。 《議程2010》這名稱直指歐盟的另一計畫。歐盟各國領袖2000年時於葡萄牙舉行了一場特別高峰會，決議依據所謂的《》要打造歐盟到2010年成為「全世界最具競爭力、最有動能的知識經濟領域」。.
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責任制
責任制（Exempt Employee）存在某些崗位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高--主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。 責任制引進台灣後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、保-zh-hans:安;zh-hant:全;-業、空勤組員等，而且必須簽署書面約定，並報請當地勞動主管機關核備，其中並不包括科技業。但已經被濫用到電子業等各種職業，導致過勞死事件頻傳。 全球醫療界本來就有責任制的觀念，並認為過勞是醫師養成的必要過程，而雖然醫師獲得高薪回報，但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害，醫療疏忽大多發生在醫護勞累時。.
責任制度
責任制度是用以決定行為人應負何種責任之制度。目前民法中所規範的責任大致上有過失責任、無過失責任、中間責任和衡平責任四種。.
黑市勞工
黑市劳工或稱非法勞工，簡稱黑工，是指以不合法身份工作的人。他們的工作多數是體力勞動或低技術工作，例如礦工、司機、建築工人、清潔工人、服務業，亦有些從事性工作或違法的工作如殺手等，因為在出境地所得的學歷資格，在入境地可能不被認可，所以學非所用。亦包括未取得合法工作資格而在當地工讀的留學生或一些自助旅遊的旅客，多從事服務業。而一些得到正式工作簽證但從事非指定工作的人，例如外籍家庭傭工從事非家務工作。而未達法定年齡工作的童工也是黑市勞工。 Category:非法移民 Category:勞工 Category:犯罪 Category:社會問題.
黄犬契约
契约（英文：yellow-dog contract），是来源于英美劳动法的一种熟语，意指企业雇主在雇用劳动者时，以“劳动者不得加入工会，或者脱离工会”为条件，与劳动者签订的契约。 黄犬契约的目的在于限制劳动者的自由结社权，并且削弱工会与企业主进行抗争和谈判的实力，侵犯了各国劳动法和宪法中规定的劳动者的基本权利，因此世界各国普遍禁止企业签订黄犬契约。以美國為例，此種簽約模式已為1932年的聯邦制定法諾裡斯-拉瓜地亞法(Norris-La Guardia Act)禁止。在日本，則是為勞動組合法第七條禁止。在台灣，則以《工會法》第三十五條第二款（「對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件」）禁止。 黄犬契约的语源来自英文的“Yellow-dog Contract”。由于英文中的“yellow dog”（黄狗）有卑鄙奸诈的含义，因此用来形容破坏劳动者的团结，使之屈服于企业雇主的压力的行为。.
輪班工作制
輪班工作制（英文：Shift work），是一些行業須在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，例如服務業、公共事業、、部份政府單位及製造業等。輪班工作制下的僱員，往往要在非主流上班時間工作，有時亦須不固定時間工作，例如這個月清晨上班、晚上下班，下個月晚上上班、清晨下班等。而且即使是同一機構同一職位的僱員，彼此間的工作時間也會不同。.
臨時工
臨時工（temporary worker），泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣這兩類。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。因為預期臨時工不是長工，所以在職培訓較少。並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。亦因临时工之说法已不能自圆其说，故而时常被“实习生”、“公益性岗位人员”等所替代。.
OL日本
OL日本（OLにっぽん）是2008年10月8日开始毎周三的22:00 - 22:54 (JST) 在日本电视台放送的电视连续剧。又名《日本女白领》或《日本女职员》。2009年6月5日緯來日本台以《OL生存戰》首播。.
暑期工
暑期工，Summer job，是一種夏天時期出現的短期工作，其人力資源是放暑假的學生。因為暑期工的因素，常令相關工種的人才市場在暑假時期，出現「供過於求」；又在開學前夕，出現「求過於供」的市場失衡現象。.
权利
權利是一个广泛应用的法律概念，在现代漢語中经常被解釋為「權力和利益」。「權利」常簡称為「權」，容易造成權利和權力兩詞混淆，而這兩個詞卻很少有含義上的關聯。權利原本僅指人權，.
段田凜 勞動基準監督官
《段田凜 勞動基準監督官》（ダンダリン 労働基準監督官，）為日本電視台於2013年10月2日起在水曜連續劇（22:00 - 23:00，JST）播出的電視連續劇，播到2013年12月11日，總共11集。改編自所著的經濟型漫畫《段田凜一〇一》（ダンダリン一〇一），講談社發行。.
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法律
法律（Law） 是一種由規則組成的體系，經由社會組織來施與強制力量，規範個人行為。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。 學者們從許多不同的角度來研究法律，包括從法制史和哲學，或從如經濟學與社會學等社會科學的方面來探討。法律的研究來自於對何為平等、公正和正義等問題的訊問，這並不都總是簡單的。法国作家阿納托爾·法郎士於1894年說：「在其崇高的平等之下，法律同時禁止富人和窮人睡在橋下、在街上乞討和偷一塊麵包。」 在一個典型的三權分立國家中，創造和解釋法律的核心機構為政府的三大部門：公正不倚的司法、民主的立法和負責的行政。而官僚、軍事和警力則是執行法律，並且讓法律為人民服務時相當重要的部分。除此之外，若要支持整個法律系統的運作，同時帶動法律的進步，則獨立自主的法律專業人員和充滿生氣的公民社會也是不可或缺的一部分。 古希臘哲學家亞里斯多德於西元前350年寫道：「法治比任何一個人的統治來得更好。.
派遣女王
《派遣女王》（ハケンの品格，又譯《派遣員的品格》、《外派職員》、《--》、《外派員的品格》）为日本電視台自2007年1月10日至3月14日期间播映的周三晚间十点档（水十）。 同年的8月27日至10月20日、2008年7月14日、2010年7月18日起，分別於台灣緯來日本台、香港無綫收費電視無綫劇集台及無綫電視高清翡翠台、上海上海电视台电视剧频道播出。.
派遣女醫X
#重定向Doctor-X～外科醫·大門未知子～.
派遣家政婦
#重定向熱空氣.
朝九晚五
朝九晚五是一個描述多數企業員工上班時間的用句，這個時間也是美國標準工作時間，英文稱為「9 to 5」。.
日勤教育
日勤教育為舊日本國鐵（現JR各公司）的業內術語之一，也有被簡稱為「再教育」。主要是懲罰在鐵路營運時違犯業務錯誤的司機或車掌，使其不再犯同樣的錯誤，而再教育工作亦會同時進行。 在2005年4月25日JR福知山線出軌事故後，西日本旅客鐵道（JR西日本）的日勤教育問題，被日本媒體廣泛報道；但本來（名義上的）與「再教育」意義相違的懲罰性、暴力性的內容卻被抽起。與安全教育無關的進修內容，包括非人道工作崗位內暴力、精神暴力、道德騷擾等職場霸凌，成為日本國會的關注議題。 JR方面主張報道的內容，與實際情況有差異之處。不過，那種實際狀態仍是後述的情況。被指在同屬舊日本國營組織的日本郵政公社（現稱：日本郵政集團），也有被稱作「訓練道場」的類似問題存在。.
打工仔買房記
《飛特族、買個家》（フリーター、家を買う。），又譯《--》或《--》，是一部於2010年10月19日起，由日本富士電視台每週二火九檔連續劇時段21:00—21:54（日本時間）播出的電視劇，由二宮和也領銜主演，及由香里奈、竹中直人、淺野溫子、井川遙等人演出。首回加長15分，最終回加長20分。.
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性別工作平等法
《性別工作平等法》，原名為《兩性工作平等法》，台灣2002年1月16日制定公佈，2002年3月8日國際三八婦女節施行，後於2008年1月16日修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主名單，以強化雇主守法意願，並加重罰則，將派遣勞工、技術生及實習生納入本法保障之範圍。 本法總則第一條說明立法目的為：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」，下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。 本法內容源自台灣婦女團體首次草擬及倡議十多年的民間版法案。1987年聲援國父紀念館女性員工，抗議當時各行業普遍的禁婚及禁孕條款，竟要求女性員工簽約同意年過三十或結婚生子後就自動辭職，當時台灣缺乏能夠保障這些女性工作權的法令，故由尤美女律師召集學者專家成立草案研擬小組，1989年完成民間版草案「男女工作平等法」，與立委合辦公聽會，試圖以立法運動來扭轉職場的性別不平等問題：婚孕歧視、性別差別待遇、同工不同酬、職場性騷擾等，要求政府及雇主建立申訴調查機制，並提供家庭照顧假、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼、陪產假、企業內部托兒等措施。 但1990年立委首次提案後，遭遇工商團體強烈反彈。每屆立委改選後，婦女新知基金會再請立委重新提案，仍遭冷凍不予審議，工商團體上書當時的總統李登輝，將此草案斥為逼企業出走的十大惡法之一。婦女新知基金會持續倡議，發動萬人連署行動，舉行記者會聲援職場性騷擾當事人，拍攝職場懷孕歧視紀錄片，公布體檢各縣市「就業歧視評議委員會」調查報告，歷次選舉前要求各黨候選人支持民間版草案，終於在2000年總統大選前得到民進黨籍總統候選人陳水扁承諾支持，陳水扁總統上任後勞委會提出相對版本的草案，2001年底立法院三讀通過，訂於隔年國際三八婦女節施行。.
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2010年新疆智障人黑工厂案
2010年新疆智障人黑工厂案又称2010年新疆化工厂虐待智障工人案、新疆化工厂雇智障人当包身工奴役事件或新疆智障包身工事件，发生在中国新疆维吾尔族自治区吐鲁番地区托克逊县库米镇佳尔思绿色建材化工厂（以下简称“佳尔思厂”）10多名工人(其中8人为智障人)遭遇“包身工”式非人待遇。四川渠县人曾令全打出“残疾人自强队”的旗号从渠县带来一些“智障工”，充当佳尔思厂的苦力，佳尔思厂只管“智障工”能够填饱肚皮，除此以外几乎不需支付任何报酬。而且强迫他们在毫无防护措施的条件下没日没夜从事超负荷的劳动，稍有懈怠，就会遭到监工皮带的抽打，或者是体罚、饿饭等形式的惩戒，这些智障人的遭遇跟奴隶类似。案件被媒体曝光后，引起舆论的极大公愤，也得到了新疆政府的重视，新疆维吾尔自治区党委书记张春贤作出批示，要求“上天入地缉拿虐待智障工人者”，托克逊县政府进而采取检查、营救等措施。涉案人士主要有化工厂老板李兴林、从四川把智障人带到新疆的曾令全等。曾令全自1997年起，便向全国“规模化地输出”智障人员，2007年曾被媒体曝光。.
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