职业病和職業安全

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职业病和職業安全之间的区别

职业病 vs. 職業安全

职业病是是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一概念不仅限于生产性质的企业，也包括学校、医院等非赢利事业单位的劳动者。 各国法律都有对职业病预防方面的规定，一般来说，符合法律规定的疾病才能称为职业病。. 職業安全，又名產業安全、工業安全，是一種跨領域學科，橫跨自然科學與社會科學，包括、公共衛生、安全工程學、人因工程學、毒理學、流行病學、（勞動研究）、公共政策、勞動社會學、、組織心理學、工商心理學、科學、科技與社會、社會法及勞動法等領域。 職業安全是職業健康下的一個分支（另一分支為職業衛生），內容研究和關注職業崗位上的安全問題。故此，職業安全經常與職業健康合稱為「職業安全健康」。 有關職業安全，若建立監視系統（Surveillance system），進行持續性、系統性蒐集、分析與詮釋資料，並將該資訊提供給需要知道以採取行動的人，讓相關的管理單位可以及時處理發生的意外或是調整策略是相當重要的。 科技發達的地方如美國及香港，機器人、3D打印、人工智能及VR等改變了職業安全的看法。.

心理疾患

心理疾患（英語：mental disorder）（或稱做精神疾病、心理疾病、心理病、精神障礙、心理障礙），主要是一組以表現在行為、心理活動上的紊亂為主的神經系統疾病。目前研究所得到的結果認為主要是由於家庭、社會環境等外在原因，和患者自身的生理遺傳因素、神經生化因素等內在原因相互作用所導致的心理活動、行為、及其神經系統功能紊亂為主要特徵的病症。.

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過勞死

過勞死（過労死），源自日語 ，是一種職業性的突然死亡，因工作過度（過勞）致積勞成疾而死。其原因為由壓力引起的心臟病發作，或是長期疲倦所導致的中風致死。第一宗有紀錄的過勞死個案發生於日本，當中一名工作在日本最大的報紙公司二十九歲的海外運輸部男員工，在他工作期間突然中風身亡。事件最初不為留意，直到1980年代泡沫經濟破滅，同公司幾位較高職位的行政人員正值壯年，卻在沒有明顯疾病的情況下猝死。當地傳媒馬上針對事件報導，並很快把這種現象稱為「過勞死」。在1987年，由於過勞死現象受到大眾的廣泛關注，日本勞動省不得不就因工作猝死的人數作出統計。 台灣過勞死的現象在於資方濫用責任制，使員工不得不超時工作以免被遣散。2011年台灣為減低過勞死，開始讓員工超時工作的資方加以罰則，但被資方認為是妨礙投資。.

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腕隧道症候群

腕隧道症候群（Carpal tunnel syndrome），縮寫為CTS）又稱腕道症候群、腕管综合症，俗稱滑鼠手，是一種常見的職業病，多發於電腦（鍵盤、滑鼠）使用者、木匠、裝配員等需要做重覆性腕部活動的職業。是指 正中神經 在傳導至 腕的發生神經壓迫的症狀。主要症狀包含在大拇指、食指、中指及無名指靠中指側會發生疼痛、麻木及麻刺感等狀況。典型症狀通常是漸進式的，而且發生於晚上，疼痛感可能延伸至手臂患者抓握力量可能减弱且在長時間後拇指根部肌肉会萎缩。超過一半的病例是兩手都有症狀。 風險因子包含肥胖、腕部重複動作、妊娠，以及類風濕性關節炎。有證據顯示甲狀腺機能低下也會增加風險。糖尿病是否與此病有關目前尚不明朗 -->。口服避孕藥目前顯示與此無關 -->。高風險職業包含電腦作業、操作震動機械，以及需要用力抓握之工作。根據病徵、症狀和特定的理學檢查而懷疑有此診斷，也許可藉來確診。若有拇指根部肌肉萎縮則有此症的可能性較高。 進行體能訓練可以降低腕隧道症候群的發生風險 -->。症狀可以透過穿戴腕帶或是施打皮質類固醇獲得改善 -->。使用非類固醇消炎藥（NSAIDs）或加巴喷丁並沒有效果 -->。切斷手屈肌支持带的外科手術效果，比一年的非手術治療效果來得更好 -->。手術後不需要再使用腕帶 -->。沒有任何證據支持磁療有用。 在美國大約有5%的人患有腕隧道症候群。通常是在成人其發生，而女性比男性更容易罹患，女性發生此疾病的比例為男性的3~10倍。病患時常夜間時痛醒，但初期甩一甩就可以減輕症狀，大多數的人會以為自己睡姿不良壓迫手腕，而延誤就醫。超過33%的患者可以在沒有特別治療的情況下於約一年的時間後改善病況。其他如懷孕後期的女性、風濕性關節炎、糖尿病、內分泌異常、多發性神經炎、腫瘤及手腕骨折或脫位等，都可能造成腕隧道症候群。腕隧道症候群的敘述初見於第二次世界大战。.

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性骚扰

性騷擾（英語：sexual harassment）指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，这会引起對方的不悅感，被騷擾對象不限於性別，包括男性和女性。 如出于玩笑或者其他善良动机而实施抚摸、搂抱、亲吻等较为普遍的行为是对人友好，其本身不具违法性而无法律介入之必要。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應，意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 性騷擾分為一次傷害與二次傷害，一次傷害為單方面求歡，二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。 在很多國家，性騷擾是一種不法的行為，屬於告訴乃論。常見於職場性騷擾，例如上司對下屬性騷擾、同事性騷擾。受性騷擾迫害的受害者也有可能為保全人際關係，強忍不悅感，不做反抗，釋放錯誤訊息，導致加害者得寸進尺。感受到性騷擾時，當下表態制止騷擾行為，釋放正確訊息，才是明智之舉。.

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