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威廉·大内和道格拉斯·麦格雷戈

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威廉·大内和道格拉斯·麦格雷戈之间的区别

威廉·大内 vs. 道格拉斯·麦格雷戈

威廉·G·大内(William Ouchi,)又名比尔·大内,出生和成长于夏威夷火奴鲁鲁,美国商业管理领域的学者和作家。威廉·大内在1965年于威廉姆斯学院获得学士学位,从斯坦福大学获得工商管理碩士學位,从芝加哥大学获得工商管理博士学位。曾在斯坦福商学院担任8年教授,也多年担任加州大学洛杉矶分校安德森管理学院职员。 大内最初由于他研究日本和美国公司的区别和管理风格的区别而闻名。他于1981年发表的第一本书总结了他的观察。《Z理论:美国商业如何面对日本的挑战》曾超过五个月登上纽约时报最畅销书排行榜。在位于4000家美国图书馆总共12百万条书目中最多持有的书中,这本书排名第七。他于1984年出版二本书《M型社会:美国团队如何夺回竞争优势》。 大内也提出了他的三种方法用在组织管理中的控制:. 道格拉斯·麦格雷戈()(英文:Douglas McGregor), 为美国麻省理工学院史隆管理學院教授,此外还于1948年至1954年期间担任安托荷学院(Antioch College)校长, 他也在印度加尔各答管理学院任教。 1960年,其出版的《企业的人性面》深刻地影响了教学领域。 在该书中,麦格雷戈主张在一定环境中雇员可以通过权威、引导、控制、自我控制而达到激励效果。 该理论即著名的X理论和Y理论,其中Y理论被广泛地运用于当今的企业管理中。.

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威廉·大内和道格拉斯·麦格雷戈有1共同点(的联盟百科): X理论和Y理论

X理论和Y理论

X理论和Y理论(英文:Theory X and Theory Y),人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)于1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論。.

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威廉·大内和道格拉斯·麦格雷戈之间的比较

威廉·大内有18个关系,而道格拉斯·麦格雷戈有6个。由于它们的共同之处1,杰卡德指数为4.17% = 1 / (18 + 6)。

参考

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