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35 关系: 厚生勞動省，失業，外判，小泉纯一郎，少子化，工作貧窮，工资，中华人民共和国劳动合同法，年功序列，人力仲介，人力资源管理，保險，商業流程委外，公司法，勞工，獵頭 (招聘)，福島，篠原涼子，經濟日本化，終身雇用，無條件基本收入，遣散費，面试，財團，自由民主党 (日本)，金融海嘯，退休金，M型社會，泡沫经济，派遣女王，新兴市场，日元升值蕭條，日本，政治，招聘。
厚生勞動省
厚生勞動省（）是日本中央省廳之一。 2001年1月，中央省廳再編，把厚生省與勞動省合併為厚生勞動省。日本的醫療、勞動政策、社會保險、公積金、戰前陸軍省和海軍省殘留業務都是厚生勞動省所負責。.
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失業
意指未獲得任何有薪工作的狀態。在經濟學范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，且有獲取工作的行動，但卻沒找到工作的情况，就被認爲是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。 实际上，确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。失业的历史就是現代化的历史。在古代这并不被看作是一个问题，尽管农村劳动力的隐藏性失业人员几乎没什么事可做，特别是在人口过剩的情况下。这一情况如今依然普遍存在于类似中国大陆地区这样的城乡二元经济体之中，如果将该国农村的隐性失业人口也计算在内，那么失业总数约为2亿人，真实失业率超过了30%，远远高于17%的城镇登记失业率。 国际劳工组织发布的“2010年全球失业趋势”报告说，2009年全球的失业人口已接近2亿1千2百万，创下该组织1991年开始统计该项数据以来的最高记录。.
外判
委外或稱外包（outsourcing，政府的委外經營Operate-Transfer）為於1980年代流行起来的商業用语，是商業活動決策之一，指將承包合約之一部或甚至全部，委託或發交給承包合約當事人以外的第三人，以節省成本、或集中精力於核心業務、或善用資源、或為獲得獨立及專業人士的專業服務等。外包和離岸委外经常被混用，委外的承包合約當事人主要是借用第三方的時間、人力資源、及核心業務能力或資源，以完成特定的製程、或商業流程；選用的第三方以國境內，易於掌握及監督其工作方式及工作進度為主。而離岸外包是指國土以外，能自行治理，完成特定的企業主要活動；換言之，其承包之第三方為國外公司，能獨力完成製造加工、行銷、銷售、客戶服務，或主要之支援服務例如產品開發為主。.
小泉纯一郎
小泉纯一郎（，）是一名日本政治家，第87－89任日本内阁总理大臣（首相），是日本自從第二次世界大戰結束後在位時間第四長的首相，也是自1987年中曾根康弘後連續在任時間最長的首相。 在很多日本人看來，曾任日本自由民主党總裁的小泉純一郎是一位改革派代表：他曾不顧黨內反對，強力推動郵政私有化改革，為此不惜以自己的政治生命作賭注。在2005年大選中，小泉帶領多年士氣不振的自民黨獲得大勝，其政治生涯也達到巔峰。 小泉純一郎積極與美國政府達成戰略夥伴關係，使日美關係在其首相任期內得到改善和加強。此外，小泉還積極支持派遣日本自衛隊前往伊拉克，這也是日本在二戰後首次的境外軍事行動。與此相對，小泉對中國和韓國的外交未取得重大成果，在靖國神社爭議、北方四岛領土糾紛等問題上糾纏不清。 小泉純一郎為1972年來日本在位時間最長的首相，也是日本戰後民意支持度最高的首相，直到2006年卸任之後都擁有很高的民意支持度。但2008年，與小泉純一郎政見相悖的麻生太郎以絕對優勢當選第23代自民黨總裁和第92代內閣總理大臣之後，小泉純一郎宣佈退出政壇。.
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少子化
少子化是指生育率降低，老人人口高達7%是高齡化社會，造成幼年人口比例逐漸減少的現象。少子化代表著未來勞動人口可能逐漸變少，對於社會結構、經濟發展等各方面都會產生重大影響。如果新一代增加的速度遠低於上一代自然死亡的速度，更會造成人口不足，所以少子化是許多國家（特別是已開發國家）非常關心的問題。 由於已開發國家的生育率與死亡率幾乎都低，所以從相對的角度來看，少子化就意謂著高齡人口相對變多，即高齡化，因此這兩個常常是指相同現象的名詞也有人將其合而為一，變成「少子高齡化」，近年來隨著經濟多元發展，一些生活水平大幅提高的開發中國家在還未達到已開發國家的門檻也開始出現了可能是「高齡化」或「少子化」甚至兩種同時出現的現象，顯見此種現象已成為全球的社會問題。.
工作貧窮
工作貧窮（Working poor），又稱在職貧窮、窮忙族、薪貧族、勤勞貧困階級、工作貧困階級，是指擁有固定工作但相對貧窮（例如收入低於特定貧窮線）的人士。有別於失業者，他們雖然有得到工資，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。.
工资
工资（Salary），又名薪水，根據雇用合約，雇主週期性給付給勞工的報酬，是僱員勞動的代價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份。廣義上的工資，還包括各種以現金發放的薪酬，例如津貼。.
中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。.
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年功序列
年功序列為日本的一種企業文化，以年資和職位論資排輩，訂定標準化的薪水。通常搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。.
人力仲介
，或稱人力銀行，中国大陆稱人才中介，泛指仲介人力資源的組織或公司。.
人力资源管理
人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。 人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。建立人力資源平台，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，捨短取長，以處理薪酬、福利等事宜。人力資源最重要是培訓及發展，人力資源發展必須投資在培訓方面，以發揮各階層的人力資源潛能。 近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 企业员工被看成企业的可以增值的资产而被发展以期充分利用潜能。人力资源部门充分利用职位分析，工作分析，职位概述，人员选择和招聘，员工培训等等活动来提高企业员工的效率，从而增加企业的管理和运营更加有效。当一个公司实行人力资源管理战略的时候，人力资源部门将被纳入公司战略计划的一个重要组成部分。公司的未来发展，市场拓展，新产品研发等等都要牵扯到人力资源部门的支持，协调与合作。人力资源被作为提高公司竞争力的战略手段而被重视。除此之外，人力資源管理就是協助公司去激勵員工，透過一些物質上的滿足和一些財務獎勵，從而增加員工的對公司歸屬感、增加員工士氣和減低對工作的不滿等，有高昂的士氣會使工作更加有效率和使工作更加順利，最終公司和員工也各有得益。.
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保險
保险，在法律和经济学意义上，是一种风险管理方式，主要用于经济损失的风险。保险被定义为通过缴纳一定的费用，将一个实体潜在损失的风险向一个实体集合的平均转嫁。 其实通俗地讲，就是一旦加入某个团体，就“一人有难，大家平摊”，是以货币形式平摊的社会风险转嫁机制。 现代的社会保险制度是由19世纪德国的铁血宰相奥托·冯·俾斯麦为了与社会主义运动争夺工人阶级而首先创建的，此后的欧洲各国也纷纷效仿，今天已经成为维护现代社会正常运转不可缺少的一环。.
商業流程委外
商業流程委外（，縮寫：BPO），又稱业务流程外包或經營外包，是指把特定的商業工序外派給第三方服務供應商。有些日常的瑣碎工序是必需的，卻無關乎維持公司的市場地位，通常便會實行商業流程委外以減省開支。 常見的外派工序有：電話客服（Call Center）、人力資源、會計及收銀員。.
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公司法
公司法 是規範公司成立、運作以及組織解散的法律規定。 公司法规范了公司的组织及行为，保护了公司、股东及债权人的合法权益。.
勞工
#重定向 劳动.
獵頭 (招聘)
头（Headhunting或Executive Search），是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指「网罗高级人才」。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。 专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问還具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。 猎头的收费通常是候选人年薪的25%-30%左右。比较通用的收费形式分为「收取预付定金」、「不收预付定金」两种。.
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福島
福島（ふくしま） 地名・車站名.
篠原涼子
原涼子（），日本知名女演員、歌手，群馬縣桐生市出身。原東京勁舞娃娃成員。丈夫是演員市村正親。身高162cm，血型B型。.
經濟日本化
經濟日本化，又稱日本病，是相對於另一種經濟問題荷蘭病的用語，日本病的表徵為流動性陷阱的表現，伴隨長期經濟低迷通縮或接近通縮，和為改善經濟環境產生之巨大國債，多數人實質薪資倒退等現象綜合，即使政府使用所有金融工具改造社會、推動經濟政策來提振景氣，亦無有效作用，嚴重時甚至還會負增長。金融海嘯後歐美經濟衰退不振，逐漸出現日本化的名詞於主流討論。.
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終身雇用
終身雇用，是日本泡沫经济爆破前，企業正式員工享有終身受雇待遇的制度。 終身雇用制度起源自江戶時代的丁稚奉公制度，員工從年幼入一商鋪當學徒；松下幸之助、本田宗一郎等企業家都是學徒出身。現在終身雇用的原型出現於大正末期至昭和初期，當時技術工人轉職率極高；為了維持企業穩定，因此引入終身雇用制，並和年功序列及其他福利一起使用。員工只要不犯大過失，就可受雇用至退休。 終身雇用制度是日本經濟高度成長的原因之一，但在泡沬經濟爆破後逐漸被放棄。2001年小泉純一郎出任首相後實施新自由主義經濟政策，終身就業就很少見。由於2007－2010年日本經濟長期衰退和金融危機，許多公司已經停止了終身雇用制度，改為使用人力派遣。 Category:日本經濟史.
無條件基本收入
無條件基本收入（Unconditional Basic Income），簡稱 UBI ，又稱為全民基本收入（Universal Basic Income）、基本收入（Basic Income），指不論工作、收入、財產等任何條件，人人皆可領取由政府或團體組織定期定額發給全體成員（人民）基本生活條件之金錢，只需要是該國的國民或某地區的居民，或某團體組織的成員就足夠了。無條件基本收入讓任何人，即使無法從事謀生活動，包括工作、創業、投資等，也能享有基本生活所需，提供最低生活保障，而不會因經濟問題而無法生存，且不必因為經濟壓力，而被迫從事不適合自己、或是勞動條件惡劣的勞動，並改善現行社會福利體制的不足。.
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遣散費
遣散費，又稱資遣費，是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。.
面试
面试是用人单位和应聘者之间见面交流的一种就业测试Dipboye, R. L., Macan, T., & Shahani-Denning, C. (2012).
財團
財團乃多數財產的集合，可以指：.
自由民主党 (日本)
自由民主黨（，Liberal Democratic Party of Japan），簡稱自民黨、自民，是一个历史悠久的日本政黨，1955年成立後長期執政，僅在1993年至1994年、2009年至2012年間短暫成為在野黨，至2012年眾議院選舉再次重新奪回取得執政黨地位至今，政治立場偏向中间偏右和保守主义。其正式黨徽以類似日本皇室徽章的十六菊紋章為底、並於紋章中央標上「自民」兩個漢字，但目前較常採用「陽光下的孩子」造型的形象標誌。.
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金融海嘯
#重定向 2007年-2008年環球金融危機.
退休金
退休金（Pension）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額，或是分期以年金方式領取。 退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。 各國退休金一般可分為三種型式：一為國家出資給付的年金，二為以受雇者在職時繳納退休基金及企業為受雇者提撥金為財源的年金，三為個人為自己退休準備的儲蓄投資（例如商業保險、基金投資等）。.
M型社會
M型社會或極端社會（M-Form Society；M-shaped Society），M型社會（M-Form Society）早見於威廉·大內的著述中——《M型社會：美國團隊如何奪回競爭優勢》。 日本趨勢學家、經濟評論家、管理顧問師、政策顧問師大前研一在《中下階層的衝擊》（ロウアーミドルの衝撃）一書中亦提出M型社會（M-shaped Society）的概念，此書中文翻譯為《M型社會：中產階級消失的危機與商機》，「M型社會」遂成為台灣流行成氾的用語。原來是描述日本社會由原來以中產階級為社會主流，轉變為富裕與貧窮兩個極端（中產階級逐漸消失）。這個概念在21世紀初亦被形容台灣與香港等地的社會現況。.
泡沫经济
泡沫经济，是指資產价值超越实体经济可承受的程度，使其极易丧失持续发展能力的宏观经济状态。.
派遣女王
《派遣女王》（ハケンの品格，又譯《派遣員的品格》、《外派職員》、《--》、《外派員的品格》）为日本電視台自2007年1月10日至3月14日期间播映的周三晚间十点档（水十）。 同年的8月27日至10月20日、2008年7月14日、2010年7月18日起，分別於台灣緯來日本台、香港無綫收費電視無綫劇集台及無綫電視高清翡翠台、上海上海电视台电视剧频道播出。.
新兴市场
新兴市场（Emerging Markets）或称新兴经济体，是一个相对于西欧、北美、日本、紐西蘭、澳洲等这类“成熟市场”国家而言，人均年收入處於中下等水平，資本市場不發達、股票市場價值只占GDP很小部分，工業化程度不高的國家或地區，但是這些国家卻拥有成为成熟市场国家的潜力和部分条件，有一定的工业基础及一定程度上规范的商业市场机制。.
日元升值蕭條
日元升值蕭條為日本廣場協議後出現的蕭條狀況，並在多數經濟學界公認導致了失落的十年甚至失落廿年現象，該現象大幅影響了目前國際貿易狀況，並有許多國家競相貶值的貨幣大戰情況。 1985年後日本依照廣場協定大幅升值日圓，導致出口產業失去競爭力而倒閉或外移，而進口產業卻因貨幣購買力增強而受益，短期之內出現了一波榮景因為多數人購買進口商品的購買力增強，但之後卻是經濟崩盤。 出現升值蕭條的深層長期原因在於工作機會的不夠，生產製造與出口型的產業提供較多的工作機會，尤其是進入門檻較低的藍領工作機會，而進口銷售和服務業偏向末端與販售，工作機會較少，從而增加失業和勞動力供過於求拉低薪資的現象，長期效應會造成不安定雇用和格差社會等現象，當財富聚積於少數人手上時擁有過多財富的人便會開始炒作房地產和股市的泡沫，當泡沫爆破時經濟就會出現大幅衰退，當現象持續時間再拉長時消費力也會下降，造成內需和出口產業兩者都遜於升值前的不景氣情形。。.
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日本
日本國（），是位於東亞的島嶼國家，由日本列島、琉球群島和伊豆－小笠原群島等6,852個島嶼組成，面積約37.8万平方公里。國土全境被太平洋及其緣海環抱，西鄰朝鮮半島及俄罗斯，北面堪察加半島，西南為臺灣及中國東部。人口達1.26億，居於世界各國第11位，當中逾3,500萬以上的人口居住於東京都與周邊數縣構成的首都圈，為世界最大的都市圈。政體施行議會制君主立憲制，君主天皇為日本國家與國民的象徵，實際的政治權力則由國會（參眾兩院）、以及內閣總理大臣（首相）所領導的內閣掌理，最高法院為最高裁判所。 傳說日本於公元前660年2月11日，由天照大神之孫下凡所生之後代磐余彥尊所建，在公元4世紀出現首個統一政權，並於大化改新中確立了天皇的中央集权體制。至平安時代結束前，日本透過文字、宗教、藝術、政治制度等從漢文化引進的事物，開始衍生出今日為人所知的文化基礎。12世紀後的六百年間，日本由武家階級建立的幕府實際掌權。17世纪起江户幕府頒布锁国令，至1854年被迫開港才結束。此後，日本在西方列強進逼的時局下，首先天皇從幕府手中收回統治權，接著在19世紀中期的明治维新進行大規模政治與經濟改革，實現工業化及現代化；而自19世纪末起，日本首先兼併琉球，再拿下台灣、朝鮮、樺太等地為屬地。進入20世紀時，日本已成為當時世界的帝國主義強權之一，也是當時東方世界唯一的大國。日本後來成為第二次世界大戰的軸心國之一，對中國與南洋發動全面侵略，但最终於1945年戰敗投降。日本投降至1952年《旧金山和约》生效前，同盟国军事占领日本，並監督日本制定新憲法、建立今日所見的政治架構，日本轉型為以國會為中心的民主政體，天皇地位虛位化，並依照憲法第九條放棄維持武装以及宣戰權。而日本雖在法律上實施非武裝化，出於自我防衛上的需要，仍擁有功能等同於其他國家軍隊的自衛隊。 日本是世界第三大經濟體，亦為七大工業國組織成員，是世界先進國家之一，主要奠基於日本經濟在二戰後的巨幅增長。現時日本的科研能力、工業基礎和製造業技術均位居世界前茅，並是世界第四大出口國和進口國。2015年，日本的人均國內生產總值依國際匯率可兌換成為三萬二千，人均國民收入則在三萬七千美元左右，人類發展指數亦一直維持在極高水平。.
政治
政治是由各种团體进行集体决策的一个过程，也是各种团體或个人为了各自的領域所结成的特定关系，尤指對於社會群體的統治，例如統治一個國家，亦指對於一國內外事務之監督與管制。一般来说，这个词多用来指政府、政党等治理国家的行为。然而社会学家也用来指涉包括各种利益机构、学校、宗教机构在内的相互之间的关系。 从人类社会学来讲，政治是人类社会中存在的一种非常重要的社会现象，它影响到人类生活的各个方面。这个社会现象非常复杂，因而在不同历史时期、不同文化、不同语言，以及从不同学科角度，不同的学者对他的论述也不相同。而且政治内涵的本身也在不断的变化，因此对政治的阐释也充满了争议，始终没有一个确切公认的定义。孙关宏等 《政治学概论》，复旦大学出版社，2003年7月，p1-13 ISBN 978-7-309-03661-9 政治学是专门以政治为研究对象的一门社会科学，研究政治行为的理论和考察权力的获得与行使。.
招聘
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員（Recruiter），他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最後選擇應該是用人單位，他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。.
